柳传志名言经典【精选91句】

柳传志名言经典

1、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

2、95大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利(升阳公司董事长兼执行力)96一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。牛根生97管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

3、肯定跟人有关系，人的水准决定了路线的水准。另外一条，制定路线时要反复务虚。

4、战略不仅在于知道做什么，更重要的是，要知道停下什么。 —— 乔·图斯

5、　　5)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨(柳传志名言经典)。

6、时为2008年金融危机，联想经历了并购后的高光时刻，首次出现亏损，全年亏损金额达26亿美元。为此，已退休的柳传志不得不于次年出山救火，虽然最终扭亏为盈，但仍然没能阻止联想走下坡路的趋势。

7、孟子说“仁者如射”，意思就是射箭的人摆好姿势把箭射出去，如果射不到，不要埋怨客观原因，而是要从中间总结经验。所以，复盘要形成习惯。《荀子·劝学》中也讲：君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。说的就是要学会复盘。

8、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

9、　　50)从生命本身的意义来讲，完成传宗接代，躯体本身已经没有存在的价值，犹如顽强朔溪而上的鲑鱼群在生产鱼卵后集体死亡一样。对有自我意识的人类来讲，却创造出生命的意义。——王石

10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

11、死者的光荣不在于受世人之赞美，而在于为后人所效法。——孟德斯鸠

12、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

13、每一日所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

14、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。——郑板桥

15、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。

16、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森

17、复盘的时候，我自己也进行了认真的思考，毛病到底出在哪儿？

18、复盘一件事情的来龙去脉，跟下一盘棋一样，都是彼此在斗智斗勇。过程中对自己心理上的成长和锤炼，是复盘第三层次的目标，也是个人和团队在这其中获得的最大收获。

19、联想集团当时认为，联想计算机的占有率在中国市场已经达到百分之二十七八了，再往下走，如果还只做计算机的话，可能会受到天花板的限制，所以，一条路是走国际化，一条路是进行多元化。

20、谁都想得到知识，但谁都不愿付出代价。——古罗马诗人玉外纳

21、·真的“极度渴望成功”的人其实并不多，符合后半句“愿付非凡代价”的就更少了。

22、在三十余年的企业管理磨砺中，柳传志形成了自己的一套系统管理哲学：“复盘理论”“房屋理论”……对众多企业管理者有很强的适用性，影响深远。

23、为了国家的利益，使自己的一生边为有用的一生，纵然只能效绵薄之力，我也会热血沸腾。——果戈理

24、·从技术角度来说，人的思维方式就相当于一个算法，在一定环境下形成固定的思维模式，这就像一个模型。进入一个更大更新的环境，接受更多新信息，学习中有输入输出，模型会变得更完善、更健全，这个过程跟大数据算法本质上没有区别。

25、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。——井植岁男

26、但在当时的情况下，联想集团要采用事业部的方式领导，那就得坚决转型。

27、谁不属于自己的祖国，那么他也就不属于人类。——别林斯基

28、　　15)管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德

29、我问他在读什么书，他说在看联想集团的书，学习柳传志的“建班子、定战略、带队伍”，觉得应该更早补上这一课。

30、我所能奉献的，只有热血辛劳汗水与眼泪。——丘吉尔

31、对客户的异议自己无法回答时，绝不可敷衍、欺瞒或故意乱反驳。必须尽可能答复，若不得要领，就必须尽快请示领导，给客户最快捷、满意、正确的答案。客户永远无小事

32、——美国作家爱默生《散文集》为寻求真理的努力所付出的代价，总是比不担风险地占有它要高昂得多。

33、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

34、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——雷锋

35、用人不在于如何减少人的.短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

36、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

37、时间能使隐匿的东西显露，也能使灿烂夺目的东西黯然无光，

38、“家庭企业”是指公司最高层必须是有事业心的人，“把企业当成命”。

39、　　25)商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。——曾仕强

40、——法国思想家,文学家罗曼•罗兰凡事欲其成功，必须付出代价——奋斗。

41、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处着名管理学家彼得.杜拉克

42、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

43、政府的当务之急，不是要去做那些人们已经在做的事，无论结果是好一点还是坏一点；而是要去做那些迄今为止还根本不曾为人们付诸行动的事情。——约翰·梅纳德·凯恩斯(John MaynardKeynes)：《自由放任的终结》(1926年)

44、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力……——壳牌石油公司德格

45、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

46、57如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志58蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。牛根生59心中无敌，无敌于天下。

47、有人说“不疯魔，不成活”，我很享受这种若隐若现当中左右徘徊，这是我表演的语境，也是我的选择。——王千源

48、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

49、夫薪俸之加也，下者少而效，上者多而怨。下者易足，尊之則易為力，上者無厭，啟之則難為功。

50、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

51、大成功靠团队，小成功靠个人世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路《盖茨谈微软搜索：当时我们蠢得要死》

52、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

53、过程叙述的目的是让所有复盘参与人员都知道事件的过程，这样大家才有共同讨论的基础，不要浪费时间在信息层面。

54、仰望星空，地球是宇宙给人类的礼物；低头凝望，一花一叶，是大自然给世界的额礼物；孩子是给父母的礼物；朋友是陪伴的礼物；回忆是时间的礼物。——开场白

55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在质量管理大师菲利普.克劳斯

56、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

57、一个企业要成功，就必须说到做到，但是要说到做到，联想对这个要求的很精准，连订定目标都要求是科学与合理的。我现在主张，你说到就要可以做到，只达成99%，都不算达成目标。

58、振聋发聩：语文教改的根本出路——回归传统文言文教

59、通俗来说，复盘就是把当时“走”的过程重复多遍，并且主动思考为什么这么“走”，下一步应该如何设计，接下来的几步该怎么走。从棋阵来看，复盘是攻守结合的切磋，从心理战来看，能更好地对比双方的心理思维，最终总结出所谓的“套路”。当“套路”熟捻于心，就自然能达到高手的境界了。

60、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

61、这些都说明元庆的执行委员会成员慢慢能融合在一起，在讨论业务的时候，能把话放到桌面上说。

62、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

63、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。 —— 彼得·德鲁克

64、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。最经典的名人名言摘抄惟沉默是最高的轻蔑。

65、　　26)销售前的奉承，不如售后服务。这是制造"永久顾客"的不二法则。——松下幸之助

66、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

67、36一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。小林宏治(恩益禧公司荣誉董事)37『不可能』只存在於蠢人的字典里。李嘉诚38若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。樱田慧(摩斯汉堡公司创办人)39光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊(伊藤羊华堂公司荣誉董事)40不只奖励成功，而且奖励失败。

68、　　现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

69、　　学习管理的三种方法就是实践实践再实践。

70、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

71、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的世界着名的咨询公司美国兰德公司

72、人之所以为贵，以其有信有礼；国之所以能强，亦云惟佳信与义。唐张九龄

73、学习的方法:工作中学习，学习后工作;做比说重要，习比学有效;人要不断地学习，向对手学习。

74、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

75、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

76、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。——松下幸之助最经典的名人名言摘抄有朋自远方来，不亦乐乎。

77、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

78、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

79、　　32)超强的创造力和好奇心被无节制的欲望和贪婪所驱使，将迅速导致人类的自我毁灭。人类要从既有逻辑的巨大惯性中拔出脚来，当务之急是要认真寻求基于人类整体利益和未来利益的共同价值观。——刘东华

80、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处着名管理学家彼得.杜拉克

81、·计算机可能更聪明，但是人类要有更多的智慧。聪明是学术驱动的，但是智慧是经验驱动的。

82、有人曾指出，要论身家，柳传志恐怕逊于多数当红企业家，甚至不及马云的1/400。

83、有文化教养的人能在美好的事物中发现美好的含义。这是因为这些美好的事物里蕴藏着希望。王尔德

84、　　我知道，高考的日子里，虽然清苦，却很充实。只希望你在记住课本的同时不要忘了我，我会在你背后默默的&#x为你祝福，默默的等待你的佳音！

85、当然不用这个方法论的商业精英也大有人在，并不是说不复盘就不能成功。我只想强调一个观点，复盘没有任何损失，而且可以随时反馈当下的情况，不让下次的“更好”和自己擦肩而过。复盘对于参与的所有个人而言，有时候也是一次残酷的自我解剖的过程。

86、生活里最重要的是有礼貌，它比最高的智慧，比一切学识都重要。佚名

87、·精致的文艺不是浪漫，粗糙的宏大是浪漫，新事物都是粗糙的。晒情怀故意感动别人不是浪漫，独立思考穿越喧嚣是浪漫。有生命力是浪漫，面向未来是浪漫，拥抱不确定性是浪漫，保持可能性是浪漫。

88、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

89、　　质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

90、作为董事长，宁旻将全面主持董事会工作，并代表董事会参与公司未来的战略规划及业务发展等工作；同时，他也是董事会提名委员会和战略委员会主席，以及薪酬委员会成员，主持/参与相关工作的开展。